銘傳大學管理學院2017碩士論文獎獲獎報導
銘傳大學近期在「管理學界的奧斯卡」之稱,由台灣管理學會主辦的「第十屆崇越論文大賞」,以及碩士論文獎先驅,由社團法人中華民國管理科學學會主辦、富邦人壽冠名贊助邁入第26年的「2017富邦人壽管理碩士論文獎」,本校共有14篇論文勝出,獲得16個獎項,展現亮麗的研究成績。
富邦人壽管理碩士論文獎為國內歷史最悠久、影響力最大之論文競賽,本校共4人得到5個獎項獎。該獎項全國共有54人獲獎,銘傳大學囊括該獎項7.41%,在全國大學得獎人數排名第三、私立大學得獎人數排名第一。此外,本校研究生參加崇越科技公司舉辦的「2017年崇越論文大賞」,共10人獲得11個獎項。該獎項全國共有114人獲獎,銘傳囊括該獎項8.77%,得獎人數為全國第一,亦為私校第一。
崇越論文大賞頒獎典禮於7月29日在圓山大飯店舉行,銘傳大學研究生表現亮眼,獲2篇優等論文獎、8篇優良論文獎及1篇最佳報告獎,共有10人獲得11個獎項。8月5日在富邦國際會議中心舉行頒獎的富邦管理論文獎,銘傳大學獲得1篇優勝獎、1篇最佳實務應用獎及3篇佳作獎,共有4人獲得5個獎項。 崇越論文大賞11個獎項中,EMBA共4人獲獎,包括心理所許金田副教授指導研究生孫榆婷,論文「個體表層偽裝對職家衝突之影響:以禪修的調節式中介效果」,及研究生温雅婷,論文「生氣表達模式對幸福感的影響分析:職場友誼的調節式中介效果」;財金所副教授杜玉振指導研究生陳憶婷,論文「不同財務危機程度之預警模型-以台灣上市電子業為例」;國企所張俊民副教授指導研究生衡秀玉,論文「探討社會支持與轉換成本對線上證券顧客忠誠度的影響:關係長度的干擾效果」,共4篇獲得EMBA優良論文獎。
崇越論文大賞11個獎項中,一般生共有6人獲得7個獎項,其中,企管所莊懿妃教授指導研究生呂偉民,論文「負向轉換障礙與負向行為結果- S-O-R理論觀點」,獲得策略管理與企業經營模式組優良論文獎;企管所俞洪亮助理教授指導研究生鄭佑旭,論文「買方權力行使對供應商風險認知與關係承諾的影響─外溢效果的調節作用」,獲得碩士策略管理與企業經營模式組優良論文獎;財金所鄭昌錞助理教授指導研究生張捷茹,論文「投資人關注度與股票報酬率之關係-以Google Trends為例」獲得Fintech組優良論文獎及最佳報告獎;企管所陳純德副教授指導研究生郭顓瑛,論文「商家採用行動支付之意圖:人口遷徒理論觀點」獲Fintech組優良論文獎;觀光所楊俊明副教授指導研究生楊紫勻,論文「追尋希望:經濟稀缺感受對希望訴求廣告說服力之影響」獲得行銷管理組優等論文獎。另外,今年增設「新南向」特別組,激勵台灣年輕學子走出台灣,國企所何祖平副教授指導研究生蘇薇茹,論文「原油價格與泰國股票市場個股日報酬率間的因果檢定」獲優等論文獎; 管理科學學會舉辦的富邦人壽管理論文獎,本校獲得5個獎項,其中,企管所莊懿妃教授指導研究生呂偉民,論文「負向轉換障礙與負向行為結果- S-O-R理論觀點」,獲得一般管理組優勝獎及最佳實務應用獎兩個獎項;財金所李修全教授及張書濂助理教授共同指導研究生林經,論文「歷史高點和股票指數報酬:迴歸拗折模型之應用」,獲得財務投資與風險管理組佳作獎;企管所陳淑貞副教授指導研究生劉敏兒,論文「生氣或羞恥?主管不當督導之部屬回應行為:一個調節式中介模型」,獲得人力資源管理與組織理論組佳作獎;觀光所楊俊明副教授指導研究生楊紫勻,論文「追尋希望:消費者經濟稀缺感對希望訴求廣告說服力之影響」,獲得行銷管理組佳作獎。
綜觀歷年來本校在上述碩士論文競賽中,一直表現傑出,今年仍大放異彩,凸顥本校論文質量倍受肯定。值得一提的是,企管系呂偉民同學在兩個賽事中獲得三個獎項,獎金共5萬元,可謂「一舉三得,名利雙收」。